人才理念——创业者、创新者、创优者。在徐记，人才的评判标准就是“三创”：能够带领团队、开疆拓土的创业者；能够变革升级管理、改进产品服务的创新者；能够爱岗敬业、示范引领的创优者 徐记的发展平台是创业者、创新者、创优者施展才能的广阔舞台，公司资源配置、人才培育、激励机制以“三创”为导向，持续激发人才活力。 在徐记，只要能干事，干成事，英雄不问出处，超越不论先后。

公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬，通过有效的薪酬管理保持对外、对内、对个人公平。

公司主要依据员工的价值、能力与贡献三大因素确定员工薪酬，做到“人尽其才，人进其财”。

公司为员工提供双向选择的发展职业通道，员工可以根据自己的能力、兴趣和职业规划，有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道，愿意沉淀在某一专业（研发、实施、市场、销售、咨询等），潜心研究，成为该专业领域专家的员工走专业线职业通道。双阶梯职业发展通道为员工在公司的职业发展提供了广阔的空间和平台。

公司倡导“沟通无障碍”的沟通文化，提供多样化沟通渠道（沟通会议、报告、面谈、内部电子邮件）向管理层提供各方面的建议和意见。